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Bajo la ADA, la determinación si un diabetes y salud y seguridad de los trabajadores tiene una discapacidad se realiza caso por caso. La ADA limita la información médica que un patrono puede requerir de un solicitante de empleo. Durante la etapa de solicitud de empleo, un patrono no puede formular preguntas acerca de la condición médica de un solicitante ni requerir que el solicitante se someta a un examen médico antes de realizarle una propuesta laboral condicional.

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Esto significa que el patrono no puede formular:. Después de realizar una propuesta laboral, un patrono puede formular preguntas acerca de la salud de un solicitante incluyendo preguntas sobre si el solicitante tiene diabetes y puede requerir un examen médico siempre y cuando trate a todos los solicitantes del mismo modo.

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Si un solicitante de empleo le cuenta voluntariamente a un patrono que tiene diabetes, un patrono sólo puede formular dos preguntas: si necesita un acomodo razonable y qué tipo de acomodo necesita. El hecho de que un solicitante tenga diabetes no puede utilizarse para retirar una propuesta laboral si el solicitante puede realizar las tareas fundamentales "funciones esenciales" de un empleo, con o sin acomodos razonables, sin representar una amenaza directa a la seguridad.

El concepto de "acomodo razonable" se trata en las Preguntas 8 al El concepto de "amenaza directa", en las Preguntas diabetes y salud y seguridad de los trabajadores al Por lo tanto, el patrono debe evaluar la capacidad actual del solicitante para realizar el trabajo de manera efectiva y segura.

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Después de que se ha hecho una oferta laboral, un patrono también puede formularle al solicitante preguntas adicionales acerca de su condición. El patrono también podría enviar al solicitante a realizarse un examen médico complementario.

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Ejemplo: se requiere que un candidato calificado para un puesto de oficial de policía se someta a un examen médico después de haberle ofrecido un click. Para el estudio, los investigadores reclutaron a casi personas que visitaron un centro de salud en Tel Aviv para el reconocimiento médico de empresa.

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Sin embargo, muchas personas deben tomar link orales o administrarse inyecciones de insulina para tratar la diabetes.

Un empleador no puede formular preguntas acerca de una afección médica del solicitante de empleo 12 ni pedirle a un solicitante de empleo que se someta a un examen médico antes de hacerle una oferta condicional de empleo.

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Sin embargo, algunas personas con diabetes optan por revelar su afección porque quieren que sus compañeros de trabajo o supervisores sepan lo que deben hacer si se desmayan o presentan síntomas de hipoglucemia bajo nivel diabetes y salud y seguridad de los trabajadores glucemiacomo debilidad, temblores o confusión. No obstante, una persona con diabetes puede solicitar una adaptación tras la contratación, incluso si no lo hizo al postularse para el empleo ni tras recibir la oferta de empleo.

Por lo general, un empleador no puede formularle a un solicitante de empleo que reveló de forma voluntaria que tiene diabetes preguntas acerca de la diabetes, su tratamiento o su pronóstico. Consulte "Confidencialidad de la información médica". Ejemplo 1 : Una persona que se postula para un puesto de cajero en un supermercado revela de forma voluntaria que tiene diabetes y que necesita administrarse diabetes y salud y seguridad de los trabajadores y controlar sus niveles de glucemia periódicamente.

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El empleador también puede remitir al diabetes y salud y seguridad de los trabajadores de empleo para que se someta a un examen médico de seguimiento o solicitarle que presente documentación de su médico que brinde respuesta a las preguntas elaboradas específicamente para evaluar su capacidad para realizar las funciones del trabajo de forma segura. Las preguntas de seguimiento aceptables en esta etapa difieren de aquellas que pueden formularse en la etapa previa a la oferta cuando un empleador solo puede preguntarle a un solicitante que revela de forma voluntaria una discapacidad si necesita una adaptación para realizar el trabajo y de qué tipo.

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La diabetes en el mundo laboral Publicado el 29 de enero de Enfermedades y trastornos - Riesgos en el puesto de trabajo. En este artículo queremos darte respuestas a estas preguntas.

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La sección de la Ley de Rehabilitación Rehabilitation Act brinda protecciones similares relacionadas con el empleo federal. Este documento, que es uno de una serie de documentos de preguntas y respuestas que abordan discapacidades específicas en el lugar de trabajo, 3 explica cómo se aplica la ADA link los empleados y solicitantes de empleo que tienen o tuvieron diabetes.

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Si bien la diabetes no puede curarse, puede tratarse. Algunas personas pueden controlar la diabetes si llevan una alimentación equilibrada, mantienen un peso corporal saludable y hacen ejercicios periódicamente. Sin embargo, muchas personas deben tomar medicamentos orales o administrarse inyecciones de insulina para tratar la diabetes.

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Un empleador no puede formular preguntas acerca de una afección médica del solicitante de empleo 12 ni pedirle a un solicitante de empleo que se someta a un examen médico antes de hacerle una oferta condicional de empleo. Eso significa que, en virtud de la ley, un empleador no puede formularle al solicitante de empleo preguntas como las siguientes:.

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Sin embargo, algunas personas con diabetes optan por revelar su afección porque quieren que sus compañeros de trabajo o supervisores sepan lo que deben hacer si se desmayan o presentan síntomas de hipoglucemia bajo nivel de glucemiacomo debilidad, temblores o confusión. No obstante, una persona con diabetes puede solicitar una adaptación tras la contratación, incluso si no lo hizo al postularse para el empleo ni tras recibir la oferta de empleo.

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Por lo general, un empleador no puede formularle a un solicitante de empleo que reveló de forma voluntaria que tiene diabetes preguntas acerca de la diabetes, su tratamiento o su pronóstico. Consulte "Confidencialidad de la información médica".

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Ejemplo 1 : Una persona que se postula para un puesto de cajero en un supermercado revela de forma voluntaria que tiene diabetes y que necesita administrarse insulina y controlar sus niveles de glucemia periódicamente. Una vez que se hizo la oferta de empleo, un empleador puede formular preguntas acerca de la salud del solicitante de empleo incluso preguntas sobre la discapacidad del solicitante y pedir un examen médico, siempre y cuando trate del mismo modo a todas las personas que se postulan para el mismo tipo de trabajo es decir, a todos los solicitantes se les formulan las mismas preguntas y se les pide diabetes y salud y seguridad de los trabajadores se sometan al mismo examen.

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El empleador también puede remitir al solicitante de empleo para que se someta a un examen médico de seguimiento o solicitarle que presente documentación de su médico que brinde respuesta a las preguntas elaboradas específicamente para evaluar su capacidad para realizar las funciones del trabajo de forma segura.

Las preguntas de seguimiento aceptables en esta etapa difieren de aquellas que pueden formularse en la etapa previa a la oferta cuando un empleador solo puede preguntarle a un solicitante que revela de forma voluntaria una discapacidad si necesita una adaptación para realizar el trabajo y de qué diabetes y salud y seguridad de los trabajadores.

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Durante el examen, revela que hace cinco años que tiene diabetes. También le informa al médico que, desde que comenzó a usar una bomba de insulina hace dos años, sus niveles de glucemia se han estabilizado.

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Dado que el candidato puede desempeñar las funciones esenciales del trabajo sin representar una amenaza directa, sería ilegal diabetes y salud y seguridad de los trabajadores el empleador retirara la oferta de empleo. La ADA limita estrictamente las circunstancias en las que un empleador puede formular preguntas acerca de la afección médica de un empleado o requerir que el empleado se someta a un examen médico.

Sin embargo, el desempeño laboral deficiente no suele estar relacionado con una afección médica y, generalmente, se debe manejar de acuerdo con las políticas sobre el desempeño ya existentes del empleador.

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El supervisor oye por casualidad a la recepcionista contarle a un compañero de trabajo que se siente cansada casi todo el tiempo, siempre tiene sed y debe ir al baño constantemente. El supervisor puede preguntarle a la recepcionista si tiene diabetes o remitirla para que se someta a un examen médico porque tiene motivos para creer que la diabetes puede estar afectando la capacidad de la recepcionista para realizar una de las tareas esenciales: permanecer en la recepción durante diabetes y salud y seguridad de los trabajadores prolongados.

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Dado que el trabajo de la periodista requiere con frecuencia que cumpla con plazos cortos, el empleador puede solicitarle que proporcione un certificado médico u otra documentación que indique que hay límites en cuanto a la cantidad de horas al día que puede trabajar.

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Sin embargo, en determinadas circunstancias, un empleador puede revelar a ciertas personas que un empleado tiene diabetes:. Decirles a los compañeros de trabajo que un empleado goza de una adaptación razonable equivale a revelar que el empleado tiene una discapacidad.

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En lugar de revelar que el empleado goza de una adaptación razonable, el empleador debe centrarse en la importancia de mantener la privacidad de todos los empleados y hacer hincapié en que la diabetes y salud y seguridad de los trabajadores es abstenerse de analizar la situación laboral de cualquier empleado con compañeros de trabajo.

Los empleadores pueden evitar muchos de esos tipos de preguntas si capacitan a todos los empleados sobre los requisitos de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo, incluso sobre la ADA.

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Esto puede hacerse de diversas maneras; por ejemplo, mediante procedimientos por escrito sobre adaptaciones razonables, manuales del empleado, reuniones de personal y capacitación periódica. Este tipo de enfoque proactivo puede generar menos preguntas por parte de los empleados que perciben de forma errónea las adaptaciones de compañeros de trabajo como "trato especial".

La ADA exige que los empleadores proporcionen ajustes o https://perro.tabletas.press/31-12-2019.php -denominados adaptaciones razonables- para permitir que los empleados y los solicitantes de empleo con discapacidades disfruten de igualdad de oportunidades en el empleo, salvo que hacerlo generara una carga onerosa es decir, dificultades o gastos diabetes y salud y seguridad de los trabajadores.

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Un empleado que tiene diabetes necesita comer algo varias veces al día para evitar que sus niveles de glucemia bajen demasiado. Ejemplo 7 : Una enfermera que tiene diabetes rotó del turno de a. Su médico extendió un certificado que indica que la enfermera tenía dificultades para controlar la diabetes debido a las interferencias en el sueño, en la rutina de alimentación y en el cronograma de inyecciones de insulina.

Su empleador eliminó la rotación del turno de medianoche. Ejemplo 9 : Tras complicaciones de la neuropatía que causaron la amputación de un dedo del pie, el ama de llaves de un hotel solicita ser reasignada a un puesto de lavandera porque el trabajo requeriría de caminar menos. Los empleadores deben preguntarle al empleado en particular que solicita una adaptación qué necesita para poder realizar su trabajo.

La persona simplemente tiene que decirle al empleador que necesita un ajuste o cambio en el trabajo debido a la diabetes. Una solicitud de adaptación razonable también puede provenir de un familiar, amigo, profesional de la salud u otro representante en nombre de la persona que tiene diabetes. Ejemplo 10 : Diabetes y salud y seguridad de los trabajadores custodio le informa a su supervisor que recientemente le diagnosticaron diabetes y que necesita tomarse una semana para asistir a una clase sobre cómo controlar la afección.

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Si la licencia por ese período o por ese motivo no estaría permitida en virtud de una política de licencia ya existente, la solicitud de licencia del empleado es una solicitud de adaptación razonable por ejemplo, una excepción a la política de licencia o una modificación de dicha política.

Un empleador puede solicitar documentación razonable en el caso de que una discapacidad o la necesidad de adaptación razonable no sea conocida o evidente.

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Sin embargo, un empleador tiene derecho solo a la documentación suficiente para establecer que el empleado tiene diabetes y para explicar el source por el cual se necesita una adaptación.

Por ejemplo, sería inapropiado solicitar la historia clínica completa de un empleado, ya que probablemente incluiría información sobre afecciones que no sean la diabetes del empleado.

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Si el empleado solicita una adaptación posterior relacionada con la diabetes por ejemplo, solicita un cambio de turno y la necesidad de adaptación no es evidente, el empleador puede solicitar diabetes y salud y seguridad de los trabajadores en la que se explique el motivo por el cual se necesita la nueva adaptación, pero no puede solicitar documentación relacionada con el diagnóstico de diabetes.

La obligación de proporcionar una adaptación razonable es permanente. La concesión de licencia a un empleado que no puede proporcionar una fecha fija de reincorporación puede ser una adaptación razonable.

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Si bien la here puede tratarse de forma satisfactoria, algunas personas experimentan complicaciones graves que pueden ser imprevisibles y no permiten establecer plazos exactos. Un empleado que solicita licencia debido a la diabetes o a las complicaciones resultantes por ejemplo, amputación de un pie o de un dedo del pie puede, por lo tanto, proporcionar solo una diabetes y salud y seguridad de los trabajadores de reincorporación aproximada p.

El empleador también tiene derecho a exigir que el empleado proporcione actualizaciones periódicas sobre su afección y la posible fecha de reincorporación. Tras recibir tales actualizaciones, el empleador puede volver a evaluar si la licencia continuada constituye una carga onerosa.

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Cuando se trata de inquietudes de seguridad, un empleador debe procurar no actuar en función de mitos, temores o estereotipos acerca de la diabetes. En cambio, el empleador debe evaluar a cada persona por sus habilidades, conocimientos, experiencia y por cómo repercute en ella la diabetes. Un empleador solo puede excluir a una persona con diabetes de un trabajo por motivos link seguridad cuando la persona representa una amenaza directa.

Al confiar en la evaluación del médico de que diabetes y salud y seguridad de los trabajadores solicitante de empleo representaría un riesgo significativo de daño considerable, el empleador rescindió, conforme con la ley, la oferta condicional de empleo. Ejemplo Cuando un actor se olvida la letra y trastabilla durante varios ensayos recientes de la obra, este explica que los horarios fluctuantes de los ensayos interfieren en su cronograma de comidas y de administración de insulina.

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Ejemplo La dueña de una guardería sabe que una de las maestras tiene diabetes y que una vez tuvo una reacción a la insulina en el trabajo cuando omitió el almuerzo.

Cuando la dueña ve a la maestra comer una porción de pastel en la fiesta de cumpleaños de un niño, se preocupa de que la maestra pueda tener una reacción a la insulina. Sin embargo, el empleador debe estar seguro de que el cumplimiento de la ley es obligatorio y no voluntario.

El empleador también debe asegurarse de que la ley no incluya excepciones ni exenciones. Por ejemplo, la Administración Federal de Seguridad de Vehículos de Transporte FMCSA, por sus siglas en inglés del Departamento de Transporte emite exenciones a determinadas personas con diabetes que desean conducir vehículos comerciales motorizados CMV, por sus siglas en inglés.

  1. Siempre se ha dicho que uno debe tener las mejores condiciones laborales. Ambiente, compañeros, relaciones con superiores o equilibrada carga de trabajo son algunos de los factores laborales a tener en cuenta para saber si nos encontramos en una buena situación laboral.
  2. Entre las personas con discapacidades, se encuentran aquellas que tienen impedimentos que limitan considerablemente una actividad principal de la vida, que tienen un registro o antecedente de un impedimento considerablemente limitante o que se considera que tienen una discapacidad.
  3. Conozco mucha gente y no tienen todos estos síntomas si tomas mucha agua orinaras arto

La ADA prohíbe el acoso, o la conducta ofensiva, por motivos de discapacidad, al igual que otras leyes federales prohíben el acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional, religión, edad e información genética. Esto puede hacerse de diversas maneras; por ejemplo, mediante una política por escrito, manuales del empleado, reuniones de personal y capacitación periódica.

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En Inglés. También es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona por solicitar una adaptación razonable. Las personas que creen que han sufrido represalia pueden presentar un cargo de represalia tal como se describe a continuación.

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Ambas partes tienen que estar de acuerdo con la mediación, que puede evitar una investigación lenta del cargo. La participación en la mediación es gratuita, voluntaria y confidencial.

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Para obtener una descripción detallada del proceso, puede visitar nuestro sitio web en www. Si usted es empleado federal o solicitante de empleo y cree que una agencia federal lo ha discriminado, tiene derecho a presentar una queja.

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Todas las agencias deben publicar la información sobre cómo comunicarse con la Oficina de EEO de la agencia. La prohibición de la ADA respecto de preguntarles a los solicitantes de empleo sobre afecciones médicas en la etapa previa a la oferta no impide que los contratistas federales cumplan con la reglamentación de la OFCCP.

Consulte la carta de Peggy R.

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Una persona link presenta hipoglucemia bajo nivel de glucemia puede sentirse débil, temblorosa o desorientada, o sufrir un desmayo. Muchas personas que tienen diabetes también llevan consigo en todo momento un equipo para control de glucosa y comprueban sus niveles de glucemia en cuanto sienten síntomas menores, como temblores o sudor.

Consulte la información de la Asociación Estadounidense de Diabetes, www.

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Consulte "Inquietudes de seguridad". Consulte también la pregunta y respuesta Skip top navigation Skip to content.

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English Otros Idiomas. Solicitantes de empleo Antes de que se haga una oferta de empleo 1.

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Por supuesto que un empleador puede formular preguntas relacionadas con las cualificaciones para un trabajo o con el desempeño en el puesto de trabajo; por ejemplo: si el solicitante de empleo tiene una licencia de conducir comercial; o si puede trabajar en turnos rotativos.

Empleados La ADA limita estrictamente las circunstancias en las que un empleador puede formular diabetes y salud y seguridad de los trabajadores acerca de la afección médica de un empleado o requerir que el empleado se someta a un examen médico.

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Contra el gobierno federal Si usted es empleado federal o solicitante de empleo y cree que una agencia federal lo ha discriminado, tiene derecho a presentar una queja. En Inglés 8 Consulte la Hoja de datos nacionales sobre la diabetes, publicada el 26 de enero dewww.

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En Inglés 14 Preguntarle a un empleado o solicitante de empleo sobre los antecedentes médicos familiares también infringe el Diabetes y salud y seguridad de los trabajadores II de la Ley de No Discriminación por Información Genética GINA, por sus siglas en ingléstítulo 42 del USC, sección ff y siguientes, que prohíbe que los empleadores soliciten, exijan u obtengan información genética incluidos los antecedentes médicos familiares sobre empleados o solicitantes de empleo.

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  • La Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades ADA es una ley federal que prohíbe la discriminación de individuos con discapacidades. La Ley de Rehabilitación proporciona protecciones similares relacionadas con el empleo federal.
  • La diabetes es una enfermedad que, si se controla de manera adecuada, no interfiere en nuestra rutina diaria. Sin embargo, quienes la padecen deben estar atentos a cualquier signo de molestia o descompensación, ya que pueden constituir un riesgo tanto para el trabajador, como su entorno.
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